A Santa Casa de Misericórdia de Marília participou, na última sexta-feira, dia 30, do “Dia D” para a contratação da pessoa com deficiência. A iniciativa é do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), em parceria com as secretarias estaduais. Em Marília, a data foi marcada pela ampla divulgação das vagas disponíveis e uma reunião com empresas, ativistas e profissionais que atuam pela inclusão. O encontro foi realizado no PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador), na rua Carlos Gomes, 137.

Equipe do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), além de representantes da Aadef (Associação de Apoio ao Deficiente Físico de Marília), Down Entre Amigos e Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência discutiram estratégias para ampliar a adesão de empresas e dos próprios beneficiados no mercado de trabalho. 

Gerentes de RH (Recursos Humanos) de empresas convidadas ouviram as reivindicações do setor, mas também ponderaram as dificuldades diversas que envolvem a contratação. Os desafios vão da falta de capacitação da mão de obra (sobretudo para as funções mais especializadas) aos preconceitos da sociedade e dos próprios deficientes.

Em Marília, não há números oficiais de trabalhadores que poderiam ingressar no mercado por meio da legislação de cotas. Porém, há um grande número de pessoas que declaram deficiência, em busca de benefícios. Os registros das empresas de transporte urbano, por exemplo, conta com 3 mil nomes. O cadastro foi feito pela Aadef.

A advogada Lidiana Guimarães Ortega, diretora jurídica da entidade, destaca a questão como complexa. “Há uma grande discussão sobre a capacitação, que entendemos ser uma responsabilidade de todos e também da empresa. Infelizmente são poucas as ofertas de cursos para preparar esse trabalhador e ainda assim, quando estes treinamentos são disponibilizados, há pouca adesão”, afirma.

Ela citou o exemplo do Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico), que em Marília oferece vagas para deficientes. “Há vagas não preenchidas. Acredito que o melhor caminho é o da educação e da informação, por isso o processo será  lento. As empresas, entidades e governos têm que se unir, ou não conseguiremos resultados”, afirma a advogada.

A gerente do setor de recursos humanos da Santa Casa, Adriana Bertoncini Tomé, lembrou durante o encontro que as empresas precisam de apoio institucional dos demais órgãos envolvidos, para enfrentar os desafios antes e após a contratação. 

“Há o problema da qualificação, mas não é o único. Muitos deficientes têm medo de perder de forma permanente o benefício social (suspenso durante contrato de trabalho), ou ainda acabam desmotivados pela própria família, que não entende o trabalho como uma forma de inserção social. É preciso que haja um esforço ainda maior, para que as cotas não se tornem inexequíveis em função de especificidades do mercado e de fatores culturais”, alerta.

Em balanço parcial fechado pela manhã, o PAT de Marília havia feito três encaminhamentos de candidatos com deficiência para a Santa Casa, um número ainda baixo, em relação ao total de vagas abertas. Os interessados passarão por entrevistas e, caso aprovados, por exames médicos para verificação da compatibilidade da deficiência com a função pretendida. Há vagas para o SND (Serviço de Nutrição e Dietética - cozinha), enfermagem e portaria, entre outros setores.

Trabalhe conosco – Quem perdeu a oportunidade de participar do “Dia D”, mas deseja se inscrever para seleção na Santa Casa de Marília deve acessar o site da instituição e enviar seus dados por meio do endereço eletrônico www.santacasamarilia.com.br/rh.php O cadastro permanente também está aberto para os demais trabalhadores.